ご利用の流れ

①大切なことは人材系助成金は事業所の雇用の安定のための
　事業所に支給される経営資金です。一部の人（事業主含む）私的流用は、犯罪になる可能性があります。
②お互い信頼関係で助成金を進めていきます。必ずお互い疑問がないようにしなければいけません。
　疑問があれば必ずご連絡お願いします。
③ステップ1～5の順で確実に取り組み　または制度導入後に支給申請。
④活用できる助成金は活用し、より良い労働環境を整備します。

よくある質問

Ｑ：　雇用保険に加入してないので、もらえないのでは？

これから加入すれば良いのです。
加入手続きもおまかせください。

Ｑ：　現在の当社の状況では従業員の給料を上げることはできない。活用できないのでは？

　給料を上げる等の比較的早く支給申請できる
　もしくは取り組みが単純な助成金に目が行きがちですが
　人材系は、じっくり取り組むことが重要です。
　他の助成金を活用しながらしっかりと事業所の
　実情に合ったタイミングで取り組みましょう。
　この点をしっかりとアドバイスします。

Ｑ：　労働基準法を厳密に守ってないような気がする。これでは、もらえないのでは？

　人材助成金は、計画届提出
　取り組み（制度導入）、支給申請の流れです。
　基本的に計画届提出までに労働基準法を
　守れば良いです。助成金によっては
　支給申請までに徐々に職場環境を
　基準法の枠に入れていくことも可能です。
　その点をしっかりとアドバイスします。

小規模事業主様へ

　よく、労働基準法を完全に守るのは
　うちのような事業所では無理という声が聞かれます。
　実は、基準法は、そこまで厳しくありません
　（ある程度実態に合わせてできています。）
　週40時間を守っていないと思っているところで
　実は、週44時間の職場で、
　週1日と隔週１日休日もしくは
　週1日半日の日がある、等で守っていた
　などという話は多くあります。
　オーバーしている状態でも
　従業員さんへの理解をもとめて
　基本給の一部の固定残業代の振り替えで
　十分対応できる場合がほとんどです。
　基準法を従業員と
　調整を取りながら守っていくことは
　信頼関係が増して、仕事のメリハリが
　できて日常の仕事の効率が
　上がり社内の雰囲気も良くなった
　喜んで積極的に助成金活用に協力してくれた
　という数多くの声をいただいています。
　活用することに心配はいりません
　活用できる助成金は活用しましょう。