池高社会保険労務士事務所

ご利用の流れ

池高社会保険労務士事務所
ステップ1 まずはお気軽にお問い合わせください。
093-952-2222
もしくは お問合せフォーム
受付時間 9:00~17:00 【月~金】
ステップ2 社員の状況把握(入社年月日、雇用形態、年齢など)取り組める助成金提案
ステップ3 助成金活用 活用する助成金の計画届を労働局へ提出、認可
ステップ4 一定期間それぞれの助成金の取り組み、制度導入のアドバイス。確実な取り組み、制度導入の実行
ステップ5 取り組み 制度導入後 支給申請

・人材系助成金は基本この流れになります。
・※大切なことは、確実に取り組み または制度導入後に支給申請
・活用できる助成金は活用し、より良い労働環境を整備します。

よくある質問

Q: 雇用保険に加入してないので、もらえないのでは?

これから加入すれば良いのです。
加入手続きもおまかせください。

Q: 現在の当社の状況では従業員の給料を上げることはできない。活用できないのでは?

 給料を上げる等の比較的早く支給申請できる
 もしくは取り組みが単純な助成金に目が行きがちですが
 人材系は、じっくり取り組むことが重要です。
 他の助成金を活用しながらしっかりと事業所の
 実情に合ったタイミングで取り組みましょう。
 この点をしっかりとアドバイスします。

Q: 労働基準法を厳密に守ってないような気がする。これでは、もらえないのでは?

 人材助成金は、計画届提出
 取り組み(制度導入)、支給申請の流れです。
 基本的に計画届提出までに労働基準法を
 守れば良いです。助成金によっては
 支給申請までに徐々に職場環境を
 基準法の枠に入れていくことも可能です。
 その点をしっかりとアドバイスします。

小規模事業主様へ

 よく、労働基準法を完全に守るのは
 うちのような事業所では無理という声が聞かれます。
 実は、基準法は、そこまで厳しくありません
 (ある程度実態に合わせてできています。)
 週40時間を守っていないと思っているところで
 実は、週44時間の職場で、
 週1日と隔週1日休日もしくは
 週1日半日の日がある、等で守っていた
 などという話は多くあります。
 オーバーしている状態でも
 従業員さんへの理解をもとめて
 基本給の一部の固定残業代の振り替えで
 十分対応できる場合がほとんどです。
 基準法を従業員と
 調整を取りながら守っていくことは
 信頼関係が増して、仕事のメリハリが
 できて日常の仕事の効率が
 上がり社内の雰囲気も良くなった
 喜んで積極的に助成金活用に協力してくれた
 という数多くの声をいただいています。
 活用することに心配はいりません
 活用できる助成金は活用しましょう。