会社概要

代表挨拶

当事務所は、社会保険労務士の幅広い業務の中でも
人材系助成金のコンサルティング・申請に特化した活動をしています。
人材系助成金は社員教育に必要な経費削減
人件費削減の手段として活用されている事業所様が多いと思います。
しかし私は、もっと積極的に事業をよりよく展開するための手段との
考えの中でコンサルティングしています。 人材系助成金は
正しい考えで正しく活用すれば、必ず事業に大きく貢献します。
そのための　お手伝いをぜひ当事務所にお任せ下さい。
今後は、組織力という課題にも取り組んでいきたい。
現在、エッセンシャルワークの仕事上の問題点を
テクノロジーが解決するのが主流である。
また、テクノロジーの問題点をテクノロジーが解決する。
しかし、この解決法は、かなりのハイストレスです。
逆にテクノロジーの問題点をエッセンシャルワークに求めると
簡単に解決することも多くあると思います。
複雑な物を一度単純化してみてそれから問題解決していくと
かなり初歩的なことで解決してしまうことが数多くあると考えています。
その為には、ある問題点（課題）が現れると一瞬にして問題点（課題）の
核心を判断し直ぐに取り組む組織が力を発揮すると思います。
（変な例ですが昆虫の敵に遭遇したとき
選択肢の中の逃げるのか、攻撃するのか、死んだふりの一瞬の判断）
判断して行動することです。情報化時代の変革は、極端から極端に振れます。
その時組織としてどのような選択肢をとるか
柔軟に対応出来る組織もこれから既存の歴史のある組織と
合わせて確立してくると思います。
その為にはピラミッド構造ではない
「高齢者のコツ、コツ」「若者の一発逆転」を組み合わせ
（コツ、コツの延長線上に一発逆転はない、必ず狙わなければ一発逆転はない）
による組織について考え取り組んでいきたいと考えています。
皆様の、ご支援、助言よろしくお願いいたします。

【略歴】

大分大学経済学部経済学科卒業後
メーカー、生命保険会社
平成22年社会保険労務士資格取得
年金事務所　経営コンサルタント会社勤務
（勤務社会保険労務士として助成金部門でコンサル業務）を経て
平成２９年１１月池高社会保険労務士事務所開業
経営コンサルタント会社勤務での助成金促進部門
（助成金を活用した人件費　社員教育関連費用削減）
での担当、実績を生かし現在30社以上の
事業所様と助成金コンサルタント契約。

提携キャリアコンサルタント、中小企業診断士

大淵晶博プロフィール

榎淳一プロフィール

事務所写真